社保缴费基数调整！2025年1月起到手工资又要变了！若按最低标准缴20年社保退休后可以领多少养老金？

  2 2025年起，这4类人社保无效，缴20年也没用！已参保的请立刻停止！

  12月10号，梅州市医疗保障局、国家税务总局梅州市税务局联合发布了《关于公布2025年度梅州市职工医疗保险参保缴费基数和费率的通知》，该《通知》自2025年1月1日起执行。

  2025年度职工医疗保险（含生育保险）的缴费基数上限为20931元/月（6977×300%），下限为4186元/月（6977×60%）。

  12月17日，汕头市医保局发布了《关于公布我市2025年度职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数上下限及退休人员缴费基数有关问题的通知》，该《通知》自2025年1月1日起执行。

  汕头市职工基本医疗保险（生育保险）缴费工资基数上限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均薪资的300%，即20187元，下限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均薪资的60%，即4037元。

  缴费未达到规定年限的退休人员缴费基数为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均薪资，即6729元。

  2024年12月初，福建省人力资源和社会保障厅发布《关于调整2025年企业职工基本养老保险缴费基数下限的通知》，该《通知》自2025年1月1日起执行。

  按照《福建省人力资源和社会保障厅国家税务总局福建省税务局关于明确失业保险省级统筹具体问题的通知》，失业保险缴费基数下限参照企业职工基本养老保险缴费下限执行调整，因此也按不低于4043元/月执行。

  12月16日，大连市医保局发布了《关于公布我市2025年职工基本医疗保险和生育保险缴费基数核定标准的通知》，该《通知》自2025年1月1日起执行。

  自2025年1月1日起，大连市职工基本医疗保险缴费基数核定标准调整为8190元。

  用人单位职工个人缴费基数为本人上年度月平均薪资收入，缴费基数的下限为4914元，上限为24570元，企业缴费基数为职工个人缴费基数之和。

  近期，丹东市医保局发布了《关于调整职工基本医疗保险缴费基数的通知》，明确2025年1月1日起调整职工医保缴费基数。

  2023年丹东市城镇非私营单位就业人员平均薪资和城镇私营单位就业人员平均薪资加权计算的全口径城镇单位就业人员月平均薪资为5480元。自2025年1月1日起，丹东市职工基本医疗保险最低缴费基数按照5480元/月执行。

  养老金有一个很重要的特点，那就应该一直领下去，条件只有一个：那就是你一直活着！

  而且，养老金的标准会逐年上调，你活得越久，每个月领取的钱只会慢慢的多！难怪说，家有一老，如有一宝呢！

  （1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均薪资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

  （2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

  我们先举一个极端的例子，假设某位青岛月薪5000元的男性，43岁才开始缴纳社保，到63岁退体时正好缴满20年。那他退体后能拿到多少养老金？

  另外，我们还需要假设几个参数，工资增长率和个人账户记账利率，我们都填入3%，方便计算器计算。（这个是预估数据，真实的情况可能会有差别）

  第一步：登录“国家社会保险公共服务平台”，找到“养老保险-企业职工养老保险待遇测算”。

  可以看出，如果月薪5000元，只缴满20年社保，以后能领取的养老金约为3794元。

  但是在真实的情况中，很多人其实在刚参加工作时就慢慢的开始缴纳社保了，拿30岁，月薪5000元的青岛男性同胞举例，假设他24岁就参加工作，现已经工作6年，账户中有了6000元养老金，在退体时他已经缴纳了整整40年的养老金，简单测算的话，他可以领取的养老金如下：

  （注：这个计算器，只是依照我们的假设数据，推算出最终退体金。真实的情况，可能和我们推算的会有差别，因此，只能做个参考，大致了解一下。举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）

  养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。但即便如此，也会影响到你退体后的待遇，退体时计算的养老金跟你的缴纳时长也是直接相关，缴费时间越长、缴费越多退休后领的养老金就越多，所以并不是缴满15年或者20年就可以了哦！

  如果你到了退体年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退体时就能得到社会保险的福利。但是这样的一种情况就必须支付滞纳金来弥补年费。

  如果你已达到法定退体年龄，而社会保险还没有满15年时能申请延迟退体，最多5年。

  一次性缴满15年社保虽然方便，但对那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这样的形式已经被取消了。

  （3）男性65岁，女性60岁的退体人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

  假如距离缴满15年时间还有非常长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可优先考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

  一些地方还可以一次性补缴，但这样做一种原因是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

  但是不太赞成大家用这样的形式。因为这种方式有一个后果，就是退体之后，没有很好的方法享受到医保以及养老金的福利待遇。

  社保已成为每个人生活中不可或缺的一部分。但实践中，一部分参保者缴纳社保费用，可能是无效参保，具体怎么回事？一起来看看。

  我国领取养老金的条件是要缴纳社保满15年并达到法定退休年龄，但是很多人到了法定退休年龄，为了多领养老金会持续缴纳社保。

  这里明确地对大家说，如果你到了法定退休年龄且社保已经缴够15年，再继续缴费也不能多领退休金，除非你跟单位协商并办理了延迟退休手续，才能继续缴纳社保。

  重复参保大体上分为两种情况：跨制度重复参保，即同时参加了职工社保和城镇和乡村居民社保；制度内重复参保，即同种保险但在不一样的地区重复参保。

  l参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

  l对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系，参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城镇和乡村居民养老保险的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城镇和乡村居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。

  其实，早在2020年，国家医保局发布的《国家医保局、财政部、国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》中就明确提到有序清理重复参保。

  顾名思义，返聘就是已经办理退休，在家领取养老金的人，但是由于其职业越老越吃香，被公司重新聘请，比如老师、科研人员、医生等等，像这样的一种情况公司就不需要为他们缴社保。

  不过实践中发现，有些企业存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。

  这种情况相对来说比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动部门的说法为准。不过，在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员缴社保的。

  假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。

  另外，对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、要延长缴费的员工，社保经办人除了要办理社保减员外，还要提醒员工以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医保保险。

  实习生是不用缴纳社保的，即便要缴纳，身份也是不符合的，实习生不属于“独立劳动人群”，不能和公司签订正式的劳动合同。毕业之后再缴纳社保即可。

  社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，企业和在职员工都必须依法参加社会保险。

  单位和职工未缴纳的，按照《社会保险法》规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚。

  事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。

  对企业来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己。比如，当员工发生工伤事故可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

  企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。

  个人可以再一次进行选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费；也可以再一次进行选择缴纳城镇和乡村居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。

  根据2020年统计多个方面数据显示：城镇和乡村居民月均养老金约为152元，城镇职工月均养老金约为3100元，二者相差20倍。

  城镇和乡村居民养老保险按年缴费，最低100元/年，最高如北京9000元/年。额外还有政府的补贴，平均约100元/年。基础养老金方面，最低80元，最高如上海1100元。整体来说，城乡居民社保缴费成本低，按照多缴多得的原则，相同缴费年限，一定要比城镇职工养老金低。

  社保断缴后，首先影响到的是医保报销的福利待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。

  如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，要重新开始累计。

  如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。

  购买商业医疗险时，有无社保区别较大。如在价格这一块相差几乎一倍，报销比例也不一样。多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%—80%。所以，按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。

  如果社保断缴，生育费用要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均薪资的高者计发。社保断缴后，无法享受此项福利待遇。

  为防止有人在生育之前才缴纳社保，社保政策规定断缴后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇要重新缴纳满9个月之后。

  社保政策规定，养老保险至少要累积缴满15年，退后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也可以累计。

  养老保险个人账户不会清零，即使无法达到领养老金的要求，个人账户里的钱也能提取出来。

  非京籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。

  2019年社保新规实施后，社保转为被税务局征管，社保征管力度加大，如果不按规定缴纳社保，会受到惩戒。

  社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格能重新恢复。

  注：本文由梅松讲税出品。梅松讲税，为税台网旗下致力于打造税务精品内容的团队，服务内容有：文章、课程、图片、图书等。

  企业负责人聊天，提到公司的会计专员，老板抱怨自己公司的会计太死板，比如一个很小的事情，公司维修办公室门锁，给了修锁的个人80元，财务逼着修锁工去开具发票，说是没有发票财务没法入账，税前不得扣除！

  老师听这个老板的抱怨，真的为这个会计着急，看来会计不学习，真的在单位无立足之地了！

  其实类似的在我们日常生活中很常见的问题还有很多，例如以下几个，看看你能答对多少呢？

  问题二：我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要社保？

  问题四：我公司目前有员工 100 人，但是 40 人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这人缴纳，但是又不知道怎么处理更合法？

  问题五：我公司采购了一批 5 万元的购物卡，发放给员工，会计应该这么做账？

  问题六：年后刚刚上班， 好多公司组织员工吃个饭、聚个餐， 从酒店取得“餐饮费”的发票如何入账？

  问题七：各位明白，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格， 但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司账户上不安全，怎么办？

  问题八：我公司账面上有好多没办法回收的应收账款，还有好多无法支付的应付款， 都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢？